Gestione Risorse Umane
In ogni occasione metto al primo posto l’esigenza di semplicità tempestività e chiarezza del mio cliente, e la mia operatività consente di snellire i processi di gestione del personale.
Il mio impegno quotidiano costante è cogliere le esigenze del cliente e accompagnarlo alla soluzione ottimale per valorizzare il proprio personale e rispettare la normativa in vigore.Questi gli adempimenti da me svolti:
Assunzione del lavoratore con valutazione del tipo di inquadramento più funzionale alle esigenze aziendali
Stesura del contratto di assunzione con riferimento al CCNL o contratto di lavoro individuale
Gestione del sistema di erogazione premi
Stesura del regolamento aziendale
Gestione delle problematiche disciplinari
Formulazione turni di lavoro
Budget costo del personale e raffronto con i reali costi
Gestione della cessazione dei rapporti di lavoro
Processi di ristrutturazione aziendale
Conciliazioni Monocratiche e presso la Commissione di conciliazione
Tentativo di conciliazione obbligatorio per licenziamenti per giustificato motivo oggettivoElaborazione Buste Paga
Ricezione presenze dipendenti sia cartacee che in formato elettronico
Ricezione presenza da rilevatore
Acquisizione telematica delle certificazioni mediche a giustifica di assenze
Elaborazione dei cedolini paga con applicazione dei CCNL e dei contratti individuali
Elaborazione e conservazione del Libro Unico del Lavoro (LUL)
Elaborazione dei rendiconti mensili e delle scritture contabili “costo del lavoro” per inserimento in contabilità
Elaborazione ed invio delle denunce mensili sia individuali che aziendali
Elaborazione delle certificazioni reddituali annuali
Elaborazione ed invio delle denunce annualiRapporto con i Sindacati
Vertenze sindacali individuali e collettive
Controversie in merito alle applicazioni contrattuali
Elaborazione e stesura contratti aziendali di 2° livello
Conciliazioni sindacaliPrevidenza Sociale e Infortuni sul Lavoro
Gestione dei rapporti con gli Enti previdenziali
Inquadramenti, variazioni e cessazioni
Gestione dei rapporti con l’INAIL, con individuazione dei rischi assicurabili
Gestione della previdenza integrativa, sia fondi chiusi che aperti
Gestione delle verifiche Ispettive della Direzione territoriale del lavoro
(D.T.L), Istituto nazionale della Previdenza Sociale (INPS) e dell’Istituto Nazionale per
l’Assicurazione Infortuni (INAIL)
Ricorsi avverso verbali ispettivi
Ricorsi On Line per determinazioni INPS o INAILGestione ammortizzatori sociali
Richieste e gestione di Cassa Integrazione Ordinaria (CIGO) per aziende industriali e edili;
Richieste e gestione di ammortizzatori socialiInfortunio del dipendente causato da terzi: azione di rivalsa del datore di lavoro – responsabilità civile
Quando al lavoratore subordinato accade un infortunio ANCHE FUORI DALL’ORARIO DI LAVORO per cui vi è responsabilità da parte di terzi, il Datore di Lavoro subisce un esborso economico in quanto deve integrare la retribuzione del lavoratore e sostituire il lavoratore assente; in ragione di ciò egli può chiedere il risarcimento all’assicurazione del terzo per il danno subito pari a tale esborso.
